今の年収で家族の未来を守れますか？
20～30代家族の暮らしを変える働き方

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子育て費用「最低でも800万円」時代。
今の給料で、本当に守り抜けますか？

子どもの寝顔を見るたび、愛おしさが込み上げると同時に、「この子の将来のために、自分が頑張らないと」そう心に誓うものの、給与明細の数字を見るたびに、現実の厳しさを痛感させられてはいないでしょうか。

多くの20代、30代のパパたちが、同じような現実に直面しています。しかし、時間は待ってくれません。私たちの子どもが成長していく未来には、一体どれくらいのお金が必要になるのでしょうか。

文部科学省などの調査によると、子ども1人が幼稚園から大学を卒業するまでにかかる教育費は、すべて国公立だったとしても最低で約800万円と言われています。

もし、子どもが「私立の中学に行きたい」「海外に留学してみたい」と夢を語った時、その費用は2,000万円、3,000万円へと大きく膨れ上がります。あなたはその時、「お金がないから」という理由で、子どもの可能性を諦めさせることができますか？

一方で、私たちの収入はどうでしょうか。

2024年のdodaの調査では、30代男性の平均年収は約500万円(*）。しかし、これはあくまで平均値です。周りを見渡しても、そんなにもらっている人は一握りだと感じるかもしれません。
30代の年収分布を見ると、最も割合の高い年収帯は「300万～400万円未満」でした。

doda(https://doda.jp/guide/heikin/age/)

今の昇給ペースで、10年後、20年後に必要となる大きなお金を、本当に用意できるでしょうか。「うちは共働きだから大丈夫」と思っていても、パートナーにばかり負担をかけていませんか？

愛する家族の未来を守りたい。子どもには、お金の心配なく好きな道を選んでほしい。その想いは、決して贅沢な願いではありません。

もし、今の働き方の延長線上に、その理想の未来が描けないのなら。「仕方ない」と諦めてしまう前に、現状を本気で打開する方法を考えてみませんか？

答えは、「不動産営業」。
ただし、あなたが思う“ブラック”な業界ではありません。

厳しい現実を前に、「自分には無理だ」「今の会社で我慢するしかない」と、唇を噛み締めているかもしれません。ですが、諦めるのはまだ早いです。あなたのその想いを、家族の未来を守るための「稼ぐ力」に変える、最も現実的でパワフルな選択肢。それが、不動産営業という仕事です。

あなたの頭に浮かんだのは、毎日深夜まで続く残業、達成不可能なノルマ、飛び交う怒号、そして休日返上での顧客対応…といったイメージではないでしょうか。私たちが提案するのは、そんな旧時代的な働き方とはまったく無縁の、新しい時代の不動産営業です。

事実として、まずはこちらの数字をご覧ください。日本の30代男性の平均年収は約500万円。それに対して、ランドネットに在籍する入社2～3年目の営業社員の平均年収は、およそ800万円です。

中には、年収1,000万円という収入と、家族とのかけがえのない時間、その両方を手に入れたパパたちも、活躍しています。これを実現しているのは、特別な才能を持ったスーパーマンたちではありません。ほんの数年前まで、あなたと同じように悩み、キャリアの壁にぶつかっていた先輩たちです。

家族に誇れる“カッコイイ男”へ。入社3年で年収1000万円を達成。

小島 直人さん

年齢

30歳

社歴

3年目

所属

池袋本店

趣味

子どもと過ごす（キャッチボール、お出かけなど）

安定した公務員の職を辞し、愛する家族に「何でもさせてあげられるカッコイイ男でありたい」という一心で不動産業界へ。未経験からのスタートながら、明確なビジョンと行動力で突き進み、入社3年目にして年収1000万円プレーヤーへと成長を遂げる。

大好きな仕事を辞めてでも守りたかった家族との未来。給与は3倍に。

松本 一樹さん

年齢

28歳

社歴

2年目

所属

横浜支店

趣味

アウトドア（キャンプ、スノーボード）、子どもと公園で遊ぶ

「天職」だと感じていた幼稚園教諭の仕事。しかし、生まれてくる子どものために、覚悟を決めて転職。「不動産屋っぽくない」と言われる柔らかな人柄を武器に、お客様からの信頼を勝ち取り、前職の3倍以上の収入を実現。

彼らは元々、不動産のプロだったわけではありません。あなたと同じように、家族を想い、自分の未来を本気で変えたいと願った、ごく普通のビジネスパーソンでした。
では、なぜ未経験だった彼らが、これほどの成果を短期間で出すことができたのか。その秘密は、業界の常識だった「根性論」や「精神論」とはまったく別の場所にありました。

気合や根性論じゃない。
未経験でも“売れる”には、明確なロジックがある。

「不動産営業」と聞くと、どのような姿を想像しますか？一日中電話をかけ続ける、毎日何百件も飛び込みをする、上司の営業スキルは背中を見て盗む──。
もしあなたが、そのような気合と根性がすべての体育会系の世界を想像しているなら、そのイメージはここで捨ててください。

ランドネットの強みは、その真逆にあります。それは、テクノロジーとデータを駆使した「科学的な営業戦略」です。未経験からスタートした社員が、なぜ短期間で成果を上げられるのか。その背景には、誰でもトップ営業を目指せる3つの明確なロジックが存在します。

1. トップ営業の思考をインストールする「独自ツール」

ランドネットには、創業以来の知見がすべて詰まった、自社開発の営業ツール「RCP（Real estate Cloud Platform）」があります。これは単なる顧客管理システムではありません。過去の膨大な取引データはもちろん、トップ営業たちの商談内容や成功事例まで、「どうすれば売れるのか」というノウハウがすべてデータベース化されています。

つまり、入社したばかりの新人でも、成功の最短ルートをなぞりながら学ぶことができるのです。「スキルは見て盗め」といった古い徒弟制度は、ここにはありません。論理的に、効率的に、「売れる型」を自分のものにできます。

2.「勘」を排除する、圧倒的な「データ量」

この独自ツールを支えているのが、25年以上にわたり蓄積してきた不動産のビッグデータです。このデータがあるからこそ、ランドネットは「勘」や「経験」に頼る必要がありません。例えば、次にアプローチすべきお客様は誰か。どのような物件を提案すれば響くのか。データが客観的な根拠をもって「次に何をすべきか」を教えてくれます。

これにより、闇雲な電話や無駄な訪問といった非効率な活動は徹底的に排除。営業はお客様と向き合い、価値ある提案をすることだけに集中できるのです。

3.「9割が未経験」を支える、人を育てる文化

どれだけ優れたツールやデータがあっても、使いこなせなければ意味がありません。ランドネットが何よりも大切にしているのは、人を育てる文化です。その証拠に、営業職の約9割が、元消防士の小島さんや元幼稚園教諭の松本さんのような業界未経験者です。

入社後は、経験豊富な先輩社員が育成担当としてマンツーマンであなたをフォローします。わからないことがあれば、部署や役職に関係なく、誰もが手を止めて教えてくれる。一人で悩みや課題を抱え込むことはありません。

才能やセンスは関係ありません。正しい戦略（データ）と、強力な武器（ツール）、そして信頼できる仲間（サポート）。この3つが揃った環境だからこそ、ランドネットでは誰もが不動産のプロフェッショナルとして、最速のスタートを切ることができるのです。

一番大切なのは、家族との時間。だからランドネットは、働きやすさも追求しています。

どんなに高い収入を得ても、その先に家族の笑顔がなければ、意味がありません。そして、子どもの成長という、二度と戻らない貴重な瞬間を見逃してしまっては、きっと後悔が残るはずです。

「稼ぐために、家族との時間を犠牲にする」ランドネットは、その二者択一を社員に強いることは、決してありません。なぜなら、社員一人ひとりの人生が充実してこそ、仕事で最高のパフォーマンスが発揮できると知っているからです。その考えは、精神論ではなく、具体的な制度や実績として会社に根付いています。

業界の常識を覆す、残業時間

不動産業界の平均残業時間は32.9時間と他業界と比較して長い傾向にあります。一方ランドネットでは、独自のITシステムによる徹底した業務効率化により、残業時間は約24.5時間と業界平均を大幅に下回っています。ダラダラと夜遅くまで働くのではなく、決められた時間内で成果を出すのがランドネットのスタイル。「早く帰りづらい」といった不毛な空気とは無縁です。

気兼ねなく休める、当たり前の環境

年間休日は120日。GWは5日間、夏季休暇は7日間、年末年始は7～8日間の休日があります。さらに、有給休暇の取得も積極的に推奨しています。子どもの学校行事への参加や、家族旅行の計画など、あなたのプライベートな時間もしっかりと確保できます。

しっかり稼いで、早く帰る。そして、家族と豊かな時間を過ごす。ランドネットでは、それが一部の特別な社員の特権ではなく、全社員が目指せる当たり前の働き方です。あなたの理想の未来は、もう手の届くところにあります。

さあ、次はあなたの番です。
家族の未来のために、一歩踏み出しませんか？

お金の不安からの解放。家族と過ごす、かけがえのない豊かな時間。そして、根性論ではないロジカルな環境で、プロフェッショナルとして成長できる確かなキャリア。ランドネットが提供できるのは、そのすべてです。

今の会社に留まり続けることも、もちろん一つの選択肢です。しかし、もしその道の先に、今日と同じ不安を抱えたままの自分がいる未来しか思い描けないのなら。
ここで、勇気を出して一歩踏み出してみませんか？

あなたのこれまでのキャリアや経歴を、一方的にジャッジするようなことはありません。ランドネットが何よりも知りたいのは、立派な職務経歴書ではなく、「家族のために、自分の人生を懸けてみたい」という、あなたのその「熱い想い」です。

まずは、あなたの話を聞かせてください。面接という堅苦しい場ではなく、“面談”のつもりで。私たちも、あなたの未来を一緒に考えるパートナーとして、誠心誠意向き合います。

あなたの挑戦を、心からお待ちしています。