キツイ・ヤバいという噂の真相

主任から係長へと昇格するタイミングでハードルが上がり、それを超えるのに苦労しました。入社してから比較的スムーズに成果を出せていたため、自分は営業向きだと思っていたのですが、実際そんなことはないんだな…と実感。しかし、そこであきらめるワケにはいかなかったため、電車の中で先輩の営業ログを確認したり、本を読むなどし、成果を出すための方法をがむしゃらに模索しました。
その後、あるお客様とのお取引を通じて「お客様の話をしっかり聞くことの大切さ」「お客様との信頼関係の築き方」を学ぶことができ、ハードルを乗り越えることができました。今は、管理職を目標に後輩教育にも力を入れています。

ランドネットの場合、上場企業なので残業管理は厳しいです。45時間を超えてはいけないと良くアナウンスされるくらいなので、営業にしては残業は少ないですね。また、新人を歓迎してくれる環境で、上司もちょっとしたことで話しかけてくれるため相談しやすいんです。困ったことがあれば上司や先輩にフォローしてもらえるので、新人にとっては安心できる環境だと思います。

私は異業種からの転職で、お客様への交渉や提案ができるほどのスキルを持っていませんでした。そのため、不動産営業として働くことの意味を明確にしないと、モチベーションを維持できないと感じていたんです。そこで、自分の中で「これだけはやり遂げる」という信念を掲げ、さまざまな業務をこなしていきました。いつか実家の事業と兄のサポートができるよう、不動産取引の経験を積み重ねていきたいです。